Hlavní menu
Některé změny v zákoníku práce
Změny v zákoníku práce | Změny v daňových předpisech | Změny v zákoně o zaměstnanosti | Změny právních předpisů týkajících se fotovoltaických elektráren | Nový zákon o spotřebitelském úvěru | Identifikační číslo provozovny | Změna v úpravě spotřebitelských smluv | Změna stanovení výše úroků z prodlení | Datové schránky a konverze dokumentů | Informace k DZP 2009 | Informace k DPH 2009Vážení klienti,
dovolujeme si Vás informovat o některých aktuálních změnách zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a dále o související změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, které nabyly účinnosti ke dni 1.1.2011.
ZMĚNY V DOHODÁCH O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zaměstnavatel je nově povinen uzavřít dohodu o provedení práce písemně. Pokud tak neučiní je dohoda neplatná. Zaměstnavatel je dále povinen předat jedno vyhotovení dohody zaměstnanci. Uvedené povinnosti se dosud vztahovaly pouze na dohody o pracovní činnosti. Nyní je zákonodárce vztáhl obecně na oba typy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.ZMĚNY V NÁHRADÁCH MZDY V DOBĚ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI NEBO KARANTÉNY
V období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 vyplácí nově zaměstnavatel zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, náhradu mzdy v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény na místo dosavadních 14 dnů.V souvislosti s touto úpravou nemůže zaměstnavatel v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance na místo dosavadních 14 dnů.
Jestliže dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena před 1. lednem 2011 a trvá ještě v roce 2011 přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti dle znění zákona účinného do 31.12.2010, tedy za období prvních 14 kalendářních dnů.
ODSTUPNÉ A NÁROK NA PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI
Od 1.1.2011 nově zaměstnancům, kterým bylo vyplaceno odstupné, nenáleží podpora v nezaměstnanosti po dobu, za kterou je vypláceno odstupné (např. odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku = po dobu třech měsíců nenáleží podpora v nezaměstnanosti). Nárok na podporu v nezaměstnanosti se však nezkracuje, doba vyplácení podpory se pouze posouvá o dobu, za kterou je vyplaceno odstupné.ZMĚNA V ZÁKONĚ O NEMOCENESKÉM POJIŠTĚNÍ
K dalšímu zvýšení finančního zatížení zaměstnavatelů přispěje zrušení možnosti odečíst od odváděného pojistného na sociální zabezpečení polovinu náhrady mzdy náležející zaměstnancům za pracovní dny v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény.Výjimku budou tvořit ti zaměstnavatelé do 25 zaměstnanců, kteří se dobrovolně připojistí. V takovém případě budou tito zaměstnavatelé odvádět pojistné za zaměstnance ve výši 3,3% z vyměřovacího základu, tedy o 1% vyšší nežli v případě „běžného“ režimu, ale bude jim umožněno i nadále odečítat od odváděného pojistného na sociální zabezpečení polovinu náhrady mzdy. Přihlášku do tohoto zvláštního režimu je třeba podat do 20. ledna příslušného roku.
V případě jakýchkoliv dotazů neváhejte a obraťte se na naši advokátní kancelář.
JUDr. Petra Klustová, Ph.D.,
Mgr. Ondřej Straka
Česky
